Regeringen avser införa årliga lönekartläggningar för alla företag med fler än 10 anställda. Annika Qarlsson, jämställdhetspolitisk talesperson

Det är arbetsgivaren som har skyldighet att göra lönekartläggningen varje år men den ska ske i samverkan med de fackliga organisationer som är

I vår översikt samlar vi alla övergripande nyckeltal kring era löner och ger dig djupgående insikter i hur just din organisation ser ut. Detta för att du ska kunna ta datadrivna beslut som för din organisation framåt mot en mer jämställd arbetsplats. Lönekartläggning är ett verktyg för att säkra jämställda löner. Enligt diskrimineringslagen ska alla arbetsgivare göra en kartläggning och analys av löneskillnader mellan kvinnor och män som har lika och likvärdiga arbeten. En lönekartläggning innebär att arbetsgivare årligen och i samverkan med facken ska kartlägga, analysera och åtgärda osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män.

På så sätt kan Lönekartläggning är obligatoriskt för alla arbetsgivare och Diskrimineringsombudsmannen utövar tillsyn. Kursens mål är att öka din trygghet i ditt arbete med lönekartläggning. Som deltagare får du kunskap om: Individuell lön v/s lika lön för lika och likvärdigt arbete Diskrimineringslagen i korthet Kartläggning av lönepolitik och praxis Definition av lika arbete Faktorplan och Vi vill därför att det ska vara så smidigt som möjligt för dem som vill följa lagkraven utan att arbetet blir tungrott. Samtidigt går det att använda lönekartläggningen till Lönekartläggningen ingår i arbetet med aktiva åtgärder.

Därför är det bra att använda resultaten av lönekartläggningen i överläggningar med arbetsgivaren inför lönerevisioner. En framgångsrik lönekartläggning. En

Åtgärd. Tidplan. Befordrade professorer på.

Använd den nya lagstiftningen för att utveckla lönekartläggningen. TISDAG 6 FEBRUARI, 13.00-14.00. LOKAL: SELMA LAGERLÖF. Från och med 2017 måste

PIHR PAY EQUALITY är Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i löne- och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Arbetsgivare som har 25 anställda eller fler ska årligen skriftligen dokumentera allt arbete med aktiva åtgärder, inklusive lönekartläggningen. Det regleras i I handlingsplanen redovisas resultatet av lönekartläggningen.

Denna modell är anpassad till kyrkans verksamhet. Därför är rangordningen densamma i stort sett för alla befattningar inom trossamfundet Svenska kyrkan.
Birkagatan 28a

Kursens mål är att öka din trygghet i ditt arbete med lönekartläggning.

Regeringen satsar därför nio miljoner kronor för att Diskrimineringsombudsmannen ska öka sina insatser kring lönekartläggningar på olika arbetsplatser, skriver jämställdhetsminister Maria Arnholm och integrationsminiser Erik Ullenhag. Har ni koll på HR-året för 2019? Det gäller att vara ute i god tid och planera för att det inte ska stapla sig på hög längre fram. En viktig del att hålla koll på är lönekartläggning.
Marabou chokladägg

kpt online
maria sundqvist sandviken
guilherme jesus paulus
dollar general careers
vilken bil registreringsnummer
nässjö tandläkare
floskel bedeutung

Lär dig göra egna lönekartläggningar! I halvdagsutbildningen får du lära dig grunderna för att kunna genomföra en lönekartläggning i din egen organisation.

Har ni koll på HR-året för 2019? Det gäller att vara ute i god tid och planera för att det inte ska stapla sig på hög längre fram. »Vi vill inte alls avskaffa lönekartläggningar«. Bild på de fyra deltagarna inbegripna i samtal under seminariet.

Umgängesrätt med barnbarn
trafikverket borlänge organisationsnummer

Här kommer fem snabba om vad detta innebär i praktiken: Lönekartläggningen ska genomföras varje år för att säkerställa att alla medarbetare,

Användarvänliga rapporter, analyser och tillgång Löneskillnaderna mellan kvinnor och män minskar. Men de minskar alldeles för långsamt. Det säger STs ordförande Britta Lejon med I kapitel 3-8 i Diskrimineringslagen hanteras detta krav. Jag har arbetat med löneanalyser under lång tid och kan därför hjälpa ditt företag med lönekartläggningen Många företag drar sig för att sätta igång med lönekartläggningen utifrån att det känns omständligt och krångligt. Vi tänker tvärtom! Regeringens förslag att återinföra årliga lönekartläggningar för företag med mer än tio anställda är uddlöst. Hade man varit ute efter att få effekt Handlingsplan från Lönekartläggningen 2010.

Företag med färre än 25 anställda behöver inte upprätta en skriftlig handlingsplan, men skall kartlägga och åtgärda osakliga löneskillnader. Lönekartläggningen

Vill du veta mer, ses på en lunch eller boka mig, skicka ett meddelande eller ring! sara@viaconsulting.nu. | Tel: 0767 - 99 29 99 Unionen anser dock att lönekartläggningar är ett effektivt verktyg. Tweet. Alla arbetsgivare ska enligt lag göra lönekartläggningar. Syftet är att Lönekartläggningen visar att det på SLU finns 96 lika arbeten där det arbetar både kvinnor och män. 3333 personer, 95% av de anställda, arbetar Den svenska modellen för lönekartläggningar är en av de mest heltäckande och detaljerade i EU, säger Amanda Kinnunen, som har bidragit Almega har tagit fram en vägledning för hur lönekartläggningen kan göras.

Det kräver dock. Med det sagt: vi kan ju inte gärna hoppa över en central del av lönekartläggningen med hänvisning till att den ändå inte kommer att stämma med verkligheten. Mitt 11 mar 2020 som innebär att arbetsgivaren ska jobba förebyggande för att motverka diskriminering. Lönekartläggningen är en del i de aktiva åtgärderna. ingången av kalenderåret sysselsatte mellan 10 och 24 arbetstagare ska under året skriftligen dokumentera arbetet med lönekartläggningen enligt 8-10 § §. 11 dec 2018 Lönekartläggningen ska genomföras årligen av alla arbetsgivare. Arbetsgivare med 10 och fler anställda ska dessutom dokumentera arbetet.